Ibland behöver vi stanna upp och reflektera över vad som händer med oss människor när vi sätter vissa individer i vår omgivning på en piedestal. Delar i detta inlägg några tankar efter ett inledande citat kopplat ämnet idealisering.

“Be yourself; everyone else is already taken.”
— Oscar Wilde

Du kanske har hört dig själv säga det – eller tänkt det i smyg:
“Om jag bara kunde tänka lika strategiskt som henne…”
“Han har alltid svaren – jag famlar bara.”
“Jag borde vara mer som min förebild.”

Att se upp till andra är naturligt. Inspirerande till och med. Men när beundran övergår i idealisering, är risken att vi tappar fotfästet i oss själva.

Och det är just där sikten blir grumlig.

När vi tappar vår inre kompass

Att idealisera någon kan i början kännas tryggt. Det förenklar världen: “Om jag bara gör som hen – då blir det rätt.”
Men i längden skapas en skevhet.

Vi börjar väga våra beslut mot någon annans måttstock.
Vi filtrerar våra styrkor genom någon annans briljans.
Och så börjar den inre kritiska rösten viska högre:

“Du duger inte. Du vet inte. Du räcker inte till.”

Vi förminskar oss själva – samtidigt som vi förstorar den andra till något nästan ouppnåeligt.

Coaching: Ditt stöd för att ta tillbaka perspektivet

En professionell coach möter dig utan agenda. Utan piedestal. Utan svar.

Istället hjälper coaching dig att:

• 👁 Synliggöra var du lägger makten – och varför.
• 🔍 Utforska vad du värdesätter hos andra – och hur det speglar något du också har.
• 🔄 Flytta fokus från jämförelse till självinsikt och självacceptans.

En fråga som ofta väcker något är:

“Vad är det du ser i den personen – som du också har, men kanske inte äger fullt ut ännu?”

Fem sätt att sluta förminska dig själv

Om du märker att du ofta sätter andra på piedestal – här är några konkreta steg:

1. Gör om jämförelsen till nyfikenhet:
   Istället för “Hen är så mycket bättre än jag”, prova:
   “Vad gör hen som jag kan inspireras av – utan att kopiera?”
2. Identifiera projektionen:
   Ofta idealiserar vi de egenskaper vi själva längtar efter att utveckla.
   Vad i den andres sätt pekar på något du vill väcka i dig?
3. Stärk ditt jag-budskap:
   Påminn dig själv om vad du redan vet, gör och står för. Det skapar balans.
   “Jag har ett lugn i möten som gör att andra lyssnar.”
4. Utforska vad auktoritet betyder för dig:
   Vad får dig att känna dig trygg i ditt eget ledarskap? När känner du mest kraft?
5. Sänk volymen på den kritiska rösten:
   Den inre kritikern växer i skuggan av idealisering. Coaching kan hjälpa dig att höra – men inte styras av – den rösten.
   En användbar modell här är att möta kritikern med självtillit:
   “Tack för att du vill skydda mig – men jag har det här.”

När du återtar din auktoritet

Att släppa idealisering handlar inte om att avfärda andra – det handlar om att omfamna dig själv.

Med stöd av coaching kan du återknyta till ditt eget ledarskap. Stå stadigare. Tala med din egen röst. Fatta beslut från en plats av inre klarhet – inte yttre beundran.

📍 Känner du att du ibland sneglar för mycket på andra?
📍 Längtar du efter att återfinna tryggheten i ditt eget ledarskap?

🎯 Boka en introduktionssession utan extra kostnad här.
Vi utforskar tillsammans hur du kan återta din inre auktoritet – och leda mer som dig själv. För ingen annan kan vara du – lika bra som du.