”I learned that courage was not the absence of fear, but the triumph over it.”
– Nelson Mandela

När Nelson Mandela kliver ut ur fängelset efter 27 år bakom galler är det inte hat som driver honom – det är mod. Mod att förlåta. Mod att leda. Mod att se bortom det egna lidandet och ta ansvar för ett helt lands framtid.

Det var inte ett mod utan rädsla. Det var ett mod mitt i rädslan.

Mandelas ord påminner oss om att det största modet inte alltid syns. Det hörs sällan i de högljudda rummen, men känns i de avgörande ögonblicken – när vi står inför ett svårt beslut, ett ärligt samtal, eller en chans att växa. Det är just där, i osäkerheten, som självledarskapets sanna kraft väcks till liv.

Vad är mod – egentligen?

Mod är inte ett medfött drag reserverat för hjältar. Det är en träningsbar egenskap – ett val. I forskning beskrivs det som att agera i linje med sina värderingar trots rädsla, osäkerhet eller risk. Brené Brown kallar det “att visa sig sårbar utan garantier”. För en ledare betyder det att våga vara autentisk, även när det känns obekvämt.

Enligt professor Jim Detert, expert på mod i ledarskap, är det just när vi går emot impulsen att tiga, skjuta upp eller fega ur – och istället talar, agerar och står för något – som mod blir synligt.

Tre modiga handlingar i ledarskapet

1. Mod att möta dig själv Coaching ger dig spegeln – men det krävs mod att titta. Att se sig själv är första steget till självledarskap. Vilka mönster styr dig? Vad undviker du? Vilka sanningar håller du fast vid, trots att de inte längre hjälper dig?
2. Mod att tala klarspråk Att ge eller ta emot feedback. Att prata om det alla tänker men ingen säger. Att hålla ett svårt samtal – och göra det med respekt. Det kräver mod. Och det kräver träning. Här är coaching ett ovärderligt verktyg.
3. Mod att släppa taget En av de största fallgroparna i ledarskap är kontrollbehov. Mod är att våga lita på andra – även när du inte har alla svaren. Det är att delegera, att stå kvar i osäkerhet, och att inte kliva in och rädda, utan stå tillbaka och stödja.

En konkret modell – ”Courageous Leadership Compass”

För att förstå var och hur mod kan växa i ledarskapet, kan vi utgå ifrån en modell inspirerad av forskningen från bl.a. Jim Detert och Brené Brown – komponenterna i modellen:

🧭 Självinsikt – Vem är du när det verkligen gäller?
🧭 Ansvarstagande – Tar du ägarskap även när det är obekvämt?
🧭 Riskberedskap – Vågar du gå före, även i ovisshet?
🧭 Medkänsla – Leder du med hjärta – inte bara med hjärna?

Mod behöver riktning. Och den riktningen börjar inifrån.

Coaching – platsen där mod får växa

Professionell coaching är inte terapi. Det är en framtidsinriktad, lösningsorienterad process där du får syn på dig själv – och dina möjligheter att agera annorlunda. Coaching ger dig mod att utvecklas – på riktigt.

Här får du pröva nya tankar, se dina val, och träna dig i att fatta beslut som ligger i linje med det ledarskap du vill stå för. Coaching hjälper dig att stanna kvar när du annars hade vänt. Och gå framåt när du annars hade backat.

När du blickar tillbaka – vad vill du att ditt ledarskap ska ha stått för?

Mod syns inte alltid i handlingen. Ibland syns det i valet att agera annorlunda, lyssna djupare, säga det svåra – eller att våga vila när alla andra springer. Coaching ger dig verktygen och utrymmet att välja det ledarskap som känns sant för dig.

👉 Är du redo att utforska ditt mod?
Boka en introduktionssession mig utan extra kostnad här. Vi utforskar hur coaching kan hjälpa dig att leda med mer riktning, hjärta och mod – även när det känns lite läskigt.